职工在单位晕倒怎么处理

职工在单位晕倒，若因工作原因可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作期间因工作导致的伤害可认定工伤。若晕倒未造成伤害则不属于工伤，但摔伤达到标准可申请。未及时处理可能导致职工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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职工晕倒需及时处理。操作如下：1. 立即送医，确保职工生命安全；2. 若晕倒与工作相关，收集证据，如监控、目击者证言；3. 准备工伤认定材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断书；4. 提交工伤认定申请，跟进处理进度。同时，保持与职工沟通，确保其知悉处理情况。
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职工晕倒处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救助。若晕倒与工作相关，应准备工伤认定材料申请赔偿；同时，无论是否工伤，都应立即送医确保职工健康。选择处理方式时，需根据实际情况判断晕倒原因及后果。