服务期满5年的在编教师想要调动工作，如何应对

服务期满教师有权调动，教育局不放行可协商或申诉。服务期满5年的在编教师，按合同规定应有权调动。若教育局不放行，建议先与教育局协商，明确调动原因和诉求；若协商无果，可依据《教师法》等相关法律法规向上级部门申诉，维护自身合法权益。不及时处理，可能影响教师职业发展及合法权益。
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可协商、申诉或起诉。服务期满欲调动工作的在编教师，若教育局不同意调动：1.首先尝试与教育局进行协商，了解不放行的具体原因，提出合理的调动申请和理由。2.协商无果时，根据《教师法》等法律法规，向上一级教育部门或相关部门提出申诉，请求介入调解或裁决。3.若申诉后问题仍未解决，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼，要求教育局履行相应职责。
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应对方式有协商、申诉及法律途径。面对教育局不放行的情况，首先应与教育局进行友好协商，说明调动理由和依据；若协商不成，可依据《教师法》向上一级教育部门申诉；仍无法解决，可考虑法律途径，如咨询专业律师提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，避免不必要的法律纠纷。