发了生育津贴还发基本工资吗

生育津贴和基本工资不一定同时发放，需视具体情况而定。分析：从法律角度看，生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；而基本工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的报酬。两者性质不同，发放依据也不同。在某些地区或单位，生育津贴可能高于基本工资，此时可能不再发放基本工资；但在其他情况下，两者可能并存。提醒：若单位在发放生育津贴后无故克扣基本工资，或未按规定发放生育津贴，可能构成违法行为。此时，劳动者应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 若单位规章制度明确规定生育津贴与基本工资的发放标准，劳动者应依据规章制度主张权益。2. 在沟通阶段，劳动者可准备相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，与单位人事部门据理力争。3. 若单位拒绝发放或发放标准低于法律规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供必要证据，要求单位整改并补发差额。4. 若劳动监察部门处理无果，劳动者可考虑提起劳动仲裁，请求仲裁机构裁决单位支付生育津贴及基本工资。5. 在仲裁过程中，劳动者应积极参与庭审，据实陈述，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，劳动者可依法向法院申请强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理生育津贴与基本工资的发放问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及单位规章制度，明确发放标准；二是与单位人事部门沟通，了解具体发放情况；三是若单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试沟通解决，若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。