应坚决反对暴力催收对公司的骚扰。依据《治安管理处罚法》，此类行为违法，员工应明确拒绝，避免助长不正之风。若不及时处理，可能导致公司声誉受损，员工工作环境恶化，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝骚扰。具体操作：1.明确拒绝骚扰行为，保留证据如短信、录音等；2.若骚扰持续，立即向警方报案，并告知公司；3.公司不作为时，可咨询律师，了解法律途径，如提起民事诉讼，要求赔偿并制止骚扰；4.同时，考虑向相关部门如银保监会投诉催收公司的不当行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对骚扰的常见方式有报警、向公司反映及寻求法律援助。若骚扰行为严重，应立即报警；同时向公司管理层反映情况，请求内部处理；必要时，可咨询律师，准备法律途径维权。选择方式时需根据骚扰的严重程度和公司的反应来决定。
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