针对问题被开除的员工工资都什么时候发，我想进一步了解我被开除后工资怎么发怎么发？

被开除的员工工资发放时间与方式需视具体情形而定。
被开除后，员工仍有权获得其已工作期间应得的工资。具体如下：
1. 如果属于合法解除劳动合同：用人单位应在解除合同后依法结算工资，通常在离职手续办理完毕后15日内支付。
2. 如果属于违法解除劳动合同：员工除应得工资外，还可主张赔偿金，工资支付时间仍应按照法律规定执行。
3. 如果双方协商一致解除合同：工资支付时间可由双方协商确定，但不得违反劳动法规定。
4. 如果公司拖延或拒付工资：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。
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根据相关法律，被开除员工的工资应依法及时支付。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题中“被开除”的情形，用人单位在解除劳动合同时，无论解除是否合法，均不得拖欠员工工资。若用人单位未依法支付工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条申请劳动仲裁，主张权利。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，还应加付赔偿金。综上，即使员工被开除，用人单位也必须依法支付其应得工资，否则将面临法律追责。
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针对被开除后工资未发放的情况，建议采取以下措施进行维权。
1. 确认工资结算明细：要求用人单位提供工资结算单，明确工资构成、出勤天数及应发金额，避免工资被无故克扣。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明或开除通知等，用于证明劳动关系和工资标准。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令支付。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资及赔偿金。
选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性与用人单位的配合程度。若协商无果且证据充分，建议尽快申请仲裁以保障自身权益。如情况复杂，建议及时联系专业律师协助处理。
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被开除员工在追讨工资过程中可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被开除后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工被开除两年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或考勤记录等关键证据，可能无法证明其工资标准和实际工作时间，导致工资计算困难甚至败诉。例如，某员工仅凭口头约定主张月薪，但无书面证据支持，法院难以采信其主张。