说好的8500元工资，试用期只发百分之八十的工资?

试用期工资只发80%需根据法律规定判断是否合理，以下为具体分析：
如果试用期工资不低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准，则合法；否则属于违法行为。

1. 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该金额不低于用人单位所在地的最低工资标准——这种情况下，用人单位支付80%工资是合法的。
2. 如果试用期工资虽为正式工资的80%，但低于当地最低工资标准——即使符合80%的比例，也违反了最低工资规定，属于违法。
3. 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定试用期工资低于80%——该行为违法，劳动者可依法维权。
4. 如果用人单位以“试用期考核不合格”为由克扣工资——除非能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，否则仍需依法支付应得工资。
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试用期工资不低于正式工资80%有明确法律依据，以下是适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

结合问题描述，如果正式工资约定为8500元，试用期工资不得低于6800元（8500×80%），且该金额必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。若低于该标准，用人单位构成违法。

此外，该法条还强调用人单位不得单方面降低工资标准，尤其是试用期工资，除非双方协商一致并写入劳动合同。因此，若劳动合同中未明确约定试用期工资比例，用人单位无权擅自决定支付80%工资。
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针对试用期工资被扣减的情况，以下是建议采取的行动：
1. 核对劳动合同：查看合同中关于试用期工资的具体约定，确认是否合法合规。如发现条款模糊或违法，可作为维权依据。

2. 收集相关证据：保留工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等，证明工资未按约定发放，形成完整证据链。

3. 与用人单位协商沟通：以书面或邮件方式提出异议，要求补发工资差额，同时保留沟通记录，便于后续维权。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合度以及维权成本。

如需进一步了解如何具体操作或准备材料，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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试用期工资低于法定标准可能带来以下法律风险：
1. 工资损失风险：例如，正式工资8500元，试用期仅发放6000元，低于法定80%标准（6800元），劳动者将直接损失800元/月。

2. 证据缺失风险：若未签订书面劳动合同或未保留工资发放记录，劳动者可能无法证明工资标准，导致维权困难。例如，用人单位否认曾承诺8500元工资，劳动者难以举证。