绩效考核不达标被开除，赔偿情况需具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若绩效考核不合格视为不能胜任工作，用人单位可解除合同且无经济补偿。但若未明确规定或处理不当，可能面临劳动争议及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不达标被开除，处理方式需依合同约定。若合同有明文规定，按约定处理；若无或规定模糊，应协商或依法赔偿。选择时需考虑法律规定、公司规定及员工权益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不达标被开除，处理需谨慎。操作如下：1. 核查合同，明确是否有相关约定；2. 如有约定，按约定执行；3. 无约定或约定不明，先协商，协商不成按《劳动合同法》赔偿，即工作年数对应月薪补偿，确保合法解决。
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