工伤鉴定时关于是否上下班时间难认定?

工伤鉴定中上下班时间难认定时，需综合考虑劳动合同及实际情况。依据《工伤保险条例》，工作时间包括合同约定及合理加班时间，未能准确认定可能影响工伤赔偿。若劳动者能证明因工作调整时间，也应视为上下班时间，否则可能导致工伤申请被拒，失去应有赔偿。
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工伤时间难认定，处理如下：
1. 核查劳动合同，明确约定工作时间；
2. 查阅考勤记录，确认实际出勤情况；
3. 收集证人证言，证明工作相关性；
4. 如有加班，提供加班证据；
5. 综合分析，合理确定上下班时间。
根据证据情况，灵活调整处理策略，确保工伤认定准确。
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工伤鉴定上下班时间难认定，常见处理方式为查阅劳动合同、考勤记录及证人证言。选择时需根据证据完整性及可信度决定，劳动合同为首要依据，考勤记录辅助证明，证人证言作为补充，以确保认定结果准确无误。