不合法。试用期劳动者付出了劳动，就应当支付工资作为劳动报酬。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式期工资的80%，不支付工资违法。不及时支付工资，可能影响劳动者的生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位协商，要求支付试用期工资；若协商无果，可向劳动保障部门投诉，并提供如工作记录等证据，来维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若试用期无工资，先与用人单位沟通，要求按照法律规定支付工资。2.如沟通无果，收集工作记录、出勤记录等证据。3.向劳动保障部门投诉，并提交相关证据，请求介入处理，确保获得应得工资。
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