五七工70岁工资是多少

五七工70岁工资需依据具体情况确定，无法一概而论。分析：五七工的工资待遇通常与其工作年限、所在单位的薪资制度以及劳动合同约定等因素有关。对于70岁的五七工，如果仍在工作，其工资应依据上述因素综合确定。如果已退休，则享受的是退休金或养老金待遇，这同样与其工作年限、缴费基数等有关。提醒：若工资远低于同岗位人员或退休金未按时发放，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确工资构成、发放标准及时间，确保双方对工资待遇有清晰的认识。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，五七工工资问题的处理方式主要包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。