原单位拒绝开证明违法吗

针对您问的“原单位拒绝开证明违法吗”这一问题，单位无正当理由拒绝开具工作证明可能不合法。如果员工已正式离职且按约定完成工作交接，原单位拒绝开具解除或终止劳动合同证明的，属于违法行为。若员工尚未离职，要求开具在职证明，原单位无正当理由拒绝的，也可能构成违法。
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您问“原单位拒绝开证明违法吗”，这一问题可依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”若员工已正式离职并完成工作交接，原单位拒绝开具解除或终止劳动合同证明，违反了该条款中用人单位应出具证明的法定义务，构成违法；对于在职员工要求开具在职证明，虽该条款未直接规定，但从保障劳动者就业权等权益角度，原单位无正当理由拒绝也可能违法。
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关于“原单位拒绝开证明违法吗”，若遇到这种情况，您可以采取以下实用行动建议。1、正式书面请求：向原单位提交书面的开具证明请求，明确说明所需证明的类型和用途，让单位清楚您的需求，同时留存书面请求的证据，如通过邮寄方式保留回执。2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明您与原单位存在劳动关系的证据，以及原单位拒绝开具证明的书面或录音证据，为后续维权提供支持。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令原单位改正违法行为，督促其开具证明。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求原单位开具证明。选择解决方案时，重点考虑原单位拒绝的理由是否正当以及自身证据是否充分。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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“原单位拒绝开证明”可能会给您带来一些法律风险，以下为您列举并说明。1、影响新工作机会的法律风险。例如，您已找到新工作，新单位要求提供原单位的离职证明或在职证明以办理入职手续，原单位拒绝开具证明，可能导致您无法按时入职新单位，造成就业机会的丧失。2、影响社会保险待遇的法律风险。比如，原单位拒绝开具解除或终止劳动合同证明，可能导致您无法及时办理社会保险关系转移手续，影响您的社保缴费连续性和相关待遇的享受。