女职工怀孕期间请假工资视情况而定。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，事假可不发当天工资，保胎假或病假工资不低于最低工资80%，产假则由生育保险基金支付津贴。未及时处理可能导致违法，损害女职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期请假需分类处理。事假：不发当天工资；保胎假病假：工资不低于最低工资80%；产假：停发工资，由生育保险基金支付津贴。具体操作需根据医院证明、公司规定及社保政策来执行，确保女职工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间请假处理方式多样。一般可选择事假、保胎假、病假或产假，并依据相应规定处理工资。具体选择应根据女职工实际情况和请假原因决定，确保合法合规。
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