两年内退休人员一般可被辞退，但满15年且无法定过错则不能。依据《劳动合同法》规定，员工退休前可被辞退，除非满足特定条件如连续工作年限满15年且无法定过错。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理两年内退休人员辞退问题，需考虑工作年限及过错情况。若员工连续工作年限满15年且无法定过错，则不能辞退；否则，可依法进行辞退处理。选择时需严格审查员工档案，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两年内退休人员能否辞退需分情况。1. 如员工连续工作年限未满15年或存在法定过错，可依法进行辞退，但需确保程序合法，避免法律纠纷。2. 若员工连续工作年限满15年且无法定过错，则不能辞退，应保留其工作岗位或协商其他安排，以遵守《劳动合同法》相关规定。
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