试用期辞职提前三天不会扣工资。根据《劳动法》等规定，试用期辞职公司不能无故克扣工资，除非劳动者造成损失。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理为提前通知并结算工资。选择方式时应确保手续齐全，避免纠纷。建议提前3天书面通知公司，并保留证据，确保工资按时结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职不扣工资。具体操作：1. 提前3天书面或口头通知公司人事；2. 办理工作交接，确保无遗漏；3. 离职当天或公司常规发工资日结算工资；4. 若公司无故扣工资，可申请劳动仲裁维护权益。
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