式员工被辞退，处理方式需依据辞退原因。若因法定过错被辞退，符合法律规定，无需经济补偿；若因其他法定原因，用人单位应支付经济补偿；若违法辞退，则需支付两倍赔偿金。《劳动合同法》等相关法律对此有明确规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式员工被辞退，常见处理方式有：1. 了解辞退原因，判断是否符合法律规定；2. 若符合法律规定，接受无经济补偿的辞退；3. 若不符合，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需根据辞退的合法性及自身权益进行考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式员工被辞退：1. 若因严重失职被辞退，无需经济补偿，直接办理离职；2. 若因合同到期或裁员，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算；3. 若无故被辞退，属违法，可要求两倍赔偿金，并考虑劳动仲裁。
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