公司让出差后辞退，是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，合法解除有补偿，违法解除需双倍赔偿，过失性辞退无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工，处理方式需依法。合法解除按工龄补偿，违法解除双倍赔，过失性辞退不赔偿。选择方式应依据辞退原因及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退需补偿？视情况而定。合法解除：按工龄每满一年补一月工资；违法解除：双倍经济补偿；过失性辞退：无需补偿。具体操作：1. 确认辞退原因，是否属于《劳动合同法》规定的补偿情形；2. 合法解除时，计算员工工龄，确定补偿金额；3. 违法解除时，除支付双倍补偿外，还需纠正违法行为；4. 过失性辞退时，确保有充分证据支持，避免法律风险。
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