某某要提供原始入职证明现单位找档案原始证如何解决

可申请单位协助查找或开具证明，说明档案情况。
分析：原始入职证明是办理退休的重要文件，单位有责任保管员工档案。若单位找不到原始档案，应开具证明说明档案遗失或管理不善的情况，并尝试寻找其他证明材料如工资单、劳动合同等作为辅助。
提醒：若单位拒绝配合或无法提供有效证明，影响退休手续办理，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求其协助查找档案或开具证明；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。
选择方式时，应优先考虑协商，若协商不成再考虑法律途径。法律途径耗时较长，且可能影响与单位的关系，需谨慎选择。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确说明需求，要求其协助查找档案或开具证明。若单位同意，应明确证明内容、格式等细节，确保证明的有效性。
2. 法律途径：若协商无果，可准备相关证据（如工作记录、同事证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担档案遗失的责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
3. 替代证明：在等待仲裁或诉讼结果期间，可尝试寻找其他证明材料，如早期的工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，作为办理退休手续的替代证明。同时，咨询社保局关于替代证明的具体要求。

以上操作需在法律专业人士的指导下进行，以确保合法性和有效性。