工资纠纷报警不能直接处理，应通过专业途径解决。根据法律依据，工资纠纷不属于治安或刑事案件，报警非正确途径。《劳动法》等规定，应通过劳动监察、仲裁或诉讼等方式处理。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资纠纷常见处理方式有劳动监察、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试劳动监察快速解决；若无效，则申请仲裁；仲裁不满可再提起诉讼。根据具体情况和证据充分性选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资纠纷需专业处理。具体操作：1. 向劳动监察大队举报，提供工资证据；2. 若监察无果，向劳动仲裁委申请仲裁，准备仲裁材料；3. 仲裁不满，向法院起诉，提交诉讼材料。根据纠纷进展，逐步采取相应措施。
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