如果公司强制实行末尾淘汰制并要求员工自行离职，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维权。该法规定，用人单位在劳动合同期限内不能单方面以末位淘汰或竞争上岗等形式解除劳动合同。员工有权以用人单位违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用解雇权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司末尾淘汰制，员工应根据具体情况应对：若公司仅以此为由口头要求离职，员工可拒绝并保留证据；若公司已发出书面解雇通知，员工应立即咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼，要求恢复职位或赔偿；同时，员工应积极参与工会活动，寻求集体力量保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被公司以末尾淘汰制要求离职时，可以主张以下权益：要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位；或选择不要求继续履行，而要求公司按法律规定支付赔偿金，赔偿金计算标准为每工作一年支付两个月工资。员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便维权。
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