员工乳腺癌治疗后无法继续上班，可以被公司辞

员工乳腺癌治疗后无法上班，公司通常不能辞退。依据《劳动法》等相关规定，员工因病不能工作，应给予医疗期及相应待遇。若擅自辞退，可能面临法律责任，对员工造成极大不公。
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处理此类问题，公司应给予医疗期并支付病假工资，或协商调整岗位。选择方式需依据员工病情、医疗期及公司实际情况，确保合法合规，兼顾人文关怀。
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不能辞退。具体操作：1.确认员工医疗期，按《劳动法》支付病假工资；2.医疗期满后，评估能否返岗，不能则协商调岗或解除合同并支付补偿；3.全程确保合法，避免纠纷。