雇主承担责任后如何向雇员追偿

雇主承担责任后可向有故意或重大过失的雇员追偿。根据《民法典》相关规定，雇员致人损害且存在故意或重大过失时，雇主赔偿后有权追偿。不及时追偿可能导致雇主权益受损，无法挽回损失。
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雇主可诉讼追偿。具体操作：1. 收集证据，证明雇员存在故意或重大过失；2. 委托律师，准备起诉材料；3. 向法院提起诉讼，要求雇员承担相应责任；4. 根据法院判决，执行追偿。若雇员无力支付，可协商或申请强制执行。
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雇主可向雇员提起民事诉讼进行追偿。选择处理方式时，应考虑雇员的过错程度、赔偿能力及雇主自身损失情况。若雇员过错明显且具备赔偿能力，可通过法律途径追偿；若雇员赔偿能力有限，可协商分期支付或寻求其他解决方案。