公司搬迁不想补偿员工

针对公司搬迁员工不去的情况，除了经济补偿外，员工还享有被提前书面通知或额外支付一个月工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司搬迁，导致原劳动合同无法履行时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，员工在面临公司搬迁不愿跟随的情况下，有权要求公司提前通知或支付代通知金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司搬迁员工不愿跟随时，公司需承担支付经济补偿的法律责任。具体为：员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还需确保提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，以满足解除劳动合同的法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工同意随公司搬迁，但希望调整工作岗位或薪资待遇，可与公司进行协商。具体操作包括：首先，明确表达个人意愿，提出调整岗位或薪资的具体要求；其次，与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司政策和可能的调整方案；最后，双方达成一致后，签订书面协议确认调整内容。若协商不成，员工可考虑依据《劳动合同法》的相关规定，寻求劳动仲裁或法律途径解决。