公司大吵大闹怎么处理

公司大吵大闹会扰乱工作秩序，通常可先尝试沟通协商或调解解决。如果或若存在仅是工作意见分歧引发的争吵，且未造成严重影响，双方应冷静下来，各自陈述观点，明确分歧点，通过理性沟通达成共识，避免矛盾升级。如果或若存在争吵涉及人身攻击、侮辱诽谤等情况，被攻击方应明确制止对方行为，表明自身立场，要求对方停止不当言论。如果或若存在争吵严重影响工作环境和团队合作，其他同事或上级应及时介入，将双方分开，分别了解情况，进行调解，引导双方以合理方式解决问题。
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针对公司大吵大闹的情况，其处理方式在相关法律中有间接依据。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。若公司大吵大闹中存在人身攻击等侵害他人人身权益的行为，可能适用此条。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（四）其他寻衅滋事行为。公司大吵大闹若属于寻衅滋事，扰乱单位秩序，可依据该法处理。综合来看，公司大吵大闹需根据具体行为判断是否违反相关法律，若存在侵权或违法情形，应承担相应法律责任。
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面对公司大吵大闹的状况，以下是几点实用的行动建议。1、保持冷静并记录情况：在公司大吵大闹发生时，自身要保持冷静，不要参与到争吵中，同时记录下争吵发生的时间、地点、参与人员以及争吵的大致内容，为后续处理提供依据。2、及时寻求第三方介入：如果是同事之间的争吵，可寻求上级领导或人力资源部门介入调解；如果是与上级发生争吵，可向更高级别的管理层或人力资源部门反映情况，让第三方协助解决矛盾。3、收集相关证据：留意是否有目击证人，可请证人提供证言；如果争吵过程中有通讯记录（如邮件、短信）等，要及时保存，确保证据的真实性和完整性，以便在需要时证明争吵的具体情况。4、遵循公司规章制度处理：查看公司是否有关于员工行为规范或冲突处理的规章制度，按照规定的流程进行投诉或申请调解，确保处理方式符合公司要求。选择解决方案时，重点考虑争吵的严重程度、对工作的影响以及双方的态度，优先选择能和平解决问题、维护工作环境的方式。若通过上述方式仍无法解决，建议进一步向专业律师咨询。
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公司大吵大闹可能会带来一些法律风险点，以下为你举例说明。1、人身伤害风险：在公司大吵大闹过程中，双方情绪激动可能会发生肢体冲突，导致人身伤害。例如，员工甲和员工乙因工作分配问题在公司大吵大闹，争吵中员工甲情绪失控动手打了员工乙，造成员工乙受伤，员工甲需要承担相应的人身损害赔偿责任，严重时还可能涉及刑事责任。2、名誉侵权风险：争吵时如果一方使用侮辱、诽谤性的语言攻击对方，可能会侵犯对方的名誉权。比如，员工丙在公司大吵大闹时，当众捏造事实说员工丁有贪污行为，对员工丁的名誉造成了严重损害，员工丁可以依据相关法律要求员工丙承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失的责任。