轻微工伤未住院，赔偿包括工伤医疗、住院伙食补助及停工留薪期间工资。依据《工伤保险条例》，治疗费用由工伤保险基金支付；未住院则无伙食补助，停工留薪期工资由单位支付。未及时申报处理，可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫轻微工伤处理分情况：1. 立即申报工伤，确保工伤认定；2. 根据需要就医，保存好医疗单据；3. 未住院则无伙食补助，但需单位支付停工留薪期工资；4. 依据《工伤保险条例》，向工伤保险机构或单位索赔医疗、误工等费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫轻微工伤常见处理为申报工伤、医疗救治及索赔。首先应立即申报工伤，随后根据伤情进行医疗救治，并依据《工伤保险条例》向单位或工伤保险机构索赔相应费用。选择处理方式时，需考虑是否住院及停工情况，决定具体赔偿内容。
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