职工不同意解除劳动合同时，需视情况处理。若员工违法，可直接解除；若强行解除，需支付赔偿。依据《劳动合同法》，强行解除未协商一致的合同，用人单位需承担经济赔偿责任，严重影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工不同意解约，应这样处理：1. 尝试协商，双方达成一致后解除合同，并支付经济补偿；2. 若员工存在严重违法，依据《劳动合同法》直接解除；3. 若无合法解除理由，强行解除需支付双倍经济补偿金，作为对员工损失的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工不同意解除劳动合同的常见方式有协商、依法解除或支付赔偿。协商是首选，双方达成一致后解除合同；若员工违法，可依法直接解除；若强行解除，则需按法律规定支付经济赔偿，以维护双方合法权益。
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