因公司搬迁离职，若符合失业金领取条件，则可领取。分析：公司搬迁可能导致员工工作地点发生重大变化，若员工因此解除劳动合同且非个人意愿中断就业，同时已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求的，可依法申领失业保险金。提醒：若因公司搬迁导致失业，且符合上述条件，但公司拒绝出具相关证明或阻挠申领失业金，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理因公司搬迁导致的离职并申领失业金问题，常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式：- 若公司愿意配合，首选与公司协商，明确双方权利义务。- 若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。- 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若与公司协商，应明确搬迁对劳动合同的影响，要求公司出具解除劳动合同证明，并协商失业金申领事宜。2. 申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、搬迁通知、解除劳动合同证明等材料，证明因公司搬迁导致非个人意愿中断就业，符合失业金领取条件。3. 提起诉讼时，应依据劳动仲裁结果，向法院提交起诉状及相关证据，要求法院确认失业金领取权利，并判决公司支付或协助申领失业金。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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