试用期没买社保发生意外

试用期没买社保发生意外，用人单位仍需依法承担责任。
试用期员工发生意外，用人单位仍应依法承担责任。具体处理方式如下：
1. 如果试用期员工在工作期间因工作原因受伤或死亡，属于工伤，用人单位应承担工伤保险责任。
2. 如果用人单位未依法为其缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位自行承担。
3. 如果意外发生在非工作时间或非工作地点，需根据具体情况判断是否属于工伤，如是否属于因公外出或上下班途中等情形。
4. 如果员工尚未签订劳动合同或未建立正式劳动关系，仍可根据实际用工情况主张工伤赔偿权益。
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试用期没买社保发生意外，适用相关法律明确用人单位义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，无论员工是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就有法定义务为其缴纳社保。如果试用期员工在未参保期间发生工伤，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应承担全部工伤保险待遇费用。例如，员工在入职第10天因工受伤，因单位未参保导致无法从工伤保险基金获得赔付，所有医疗、赔偿等费用应由用人单位全额承担。因此，试用期内未买社保发生意外，法律上用人单位仍需承担相应责任。
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试用期没买社保发生意外，建议采取以下行动维护权益。
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料，证明与用人单位存在劳动关系。
通过这些材料可以确认是否建立了正式劳动关系，为后续维权提供依据。
2. 申请工伤认定：及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，确保权益获得法律支持。
工伤认定是获得赔偿的前提，即使未参保，仍可通过该程序主张权益。
3. 要求用人单位依法赔偿：如认定为工伤，可要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等。
用人单位未参保的，应由其自行承担全部赔偿费用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
这是有效的法律救济途径，有助于快速解决问题。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否已申请工伤认定、以及用人单位是否配合赔偿。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以获取更有针对性的法律支持。
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试用期没买社保发生意外，存在以下法律风险。
1. 工伤赔偿无法落实：例如，某员工在试用期第15天因工受伤，单位未为其缴纳工伤保险，导致无法从社保基金获得赔偿，全部费用需由单位承担。但若单位拒绝赔偿，员工将面临高额医疗费用负担。
2. 用人单位逃避责任：例如，某公司以“试用期员工未正式入职”为由拒绝申请工伤认定，员工若无充分证据证明劳动关系，可能导致维权失败，甚至错过法定申请期限。