不合法，试用期后继续工作已转为正式员工，解除合同需按法律规定。依据《劳动合同法》，试用期后解除合同需有正当理由，否则可能构成违法解雇，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若老板提出解雇，你可先尝试协商补偿；协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1.与老板沟通，了解解雇原因，尝试协商解决；2.收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。确保自身权益不受侵害。
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