不定时工作制法定假怎么算

不定时工作制法定假按法律规定执行，不受固定工时限制。依据《劳动法》相关规定，不定时工作制不受日、月延长工作时间标准限制，但需确保职工休息休假权利。若未合理安排休息，可能导致职工身心健康受损，影响工作效率及企业声誉。
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不定时工作制法定假需灵活处理。具体操作：1. 根据工作性质，与职工协商确定休假时间，确保休息权利；2. 若法定假工作，按法律规定支付加班费或调休；3. 定期评估工作强度，调整工作时间安排，避免过度劳累。
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不定时工作制法定假处理方式包括合理安排休假与支付加班费。用人单位应依据法规，结合工作实际，灵活安排职工休假，或按法律规定支付加班费，以维护职工权益，促进工作和谐。